結婚とキャリアプラン

結婚している事で考慮すべきキャリアプランとは

本人が女性として、結婚を決めるのに当たって相手の人が仕事を続けていくことをよしとしているかどうかを確認する必要があります。それも、ただ家事にしわ寄せが来ないように、などという勝手な条件を付けるのではなく、お互いに助け合って補い合ってキャリアアップをしていけるのかどうかということが結婚の話し合いのポイントです。そして仕事自体については子供をいつ何人持つかということも計画的に決めておくと、周りとの兼ね合いもつけやすく、自身が仕事にめいっぱい打ち込める期間が定まってきます。子供が小さいうちは責任の重い仕事は難しいため、仕事の内容を選ぶことも必要です。また、伴侶だけでなく、周りからどんなサポートが期待できるかも見当をつけることが可能となります。焦って様々な用事や仕事を背負い込むのではなく、前もっての計画が結婚においてのキャリアプラン成功のカギとなります。

昔と今で違うところ

キャリアプランを持っていても、昔ならば親の変な偏見や制度上の不具合で、結婚というものをすることでよいことも悪いこともしわよせは女性のほうに多く来ていました。仕事では休みは取りにくく、出産そのものも認められにくいものでした。もし妊娠出産するならば会社は辞めるものというのが当然の風潮でした。いまは結婚イコール出産や退職ではなく、結婚しても出産しても仕事をしていきたければ可能性は十分にある時代となりました。一時的に速く帰れる部署に配置となったり時短で仕事ができたりしていますし、伴侶のほうも育児休暇を取ることができるようになっています。一番大変な時期に夫婦が力を合わせて得た信頼は、それからの人生にかけがえのないものとなり、ますますタッグを組んでやっていけるようになるはずです。結婚と夫婦二人のキャリアプランを充実させて、実り多き人生を得ていただきたいです。